ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ГЛАВБУХА

С помощью удобного рубрикатора Вы быстро узнаете все изменения
в налогообложении и бухучете, которые меняют работу каждого главбуха.
 

 

Все изменения – Оплата труда, пособия, МРОТ

Что меняется Комментарий  Норма
Запретили платить авансы работникам в процентах от зарплаты

Минтруд отмечает, что работодатели должны при расчете аванса учитывать отработанное время. На практике это означает, что бухгалтеры не могут просто установить аванс, допустим, 40% или 50% от зарплаты и платить каждый месяц одну и ту же фиксированную сумму.

Делать нужно так. Платить за первую половину месяца с 1 по 15 число зарплату за фактические отработанное время. То есть фактически работать по табелю. Допустим, отработал работник 10 дней — заплатить за эти 10 дней из расчета зарплаты за месяц (треть зарплаты). Отработал 15 дней — заплатить ползарплаты.

Читайте подробнее в новости на сайте>>>

Письмо от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549
Из-за нового МРОТ придется пересчитать зарплаты работников задним числом

Проверьте расчеты, если платите работникам зарплату исходя из минималки. Если это так, то потребуется доплатить зарплату. Поправки в закон о минимальном размере оплаты труда уже внесли на рассмотрение в Госдуму.

Депутаты предлагают увеличить МРОТ на коэффициент 1,15. Причем задним числом – с 1 августа 2019 года. Придется повысить зарплату тем работникам, которые получают меньше 12 972 руб. (11 280 руб. х 1,15).

законопроект № 800677-7
В отпуск можно будет уходить, направив заявление по электронке Российские власти внесли законопроект на рассмотрение Думы, согласно которому в отпуск можно пойти по электронному заявлению. Если успеют принять закон, то новые требования вступят в силу уже 1 октября.

Планируется, что заявление будет иметь юридическую силу, если будет отправлено по электронной почте. В руки руководителю его передавать не придется. Правда, правила электронного документооборота должны быть прописаны в трудовом договоре. Кстати, заявления нужно писать только в том случае, если вы планируете уехать в отпуск внепланово, то есть внезапно. Если вы уже попали в график и не собираетесь из него выходить – заявлений вообще писать не нужно. А вожделенные отпускные вам должны заплатить не менее, чем за три дня до вашего отъезда с работы.

 
Изменились требования к документам на подотчет К 01.07.2019 окончилось повсеместное внедрение онлайн-ККТ. Это значит, что вне закона оказались бумажные бланки строгой отчетности. Предупредите работников об этом. Теперь к авансовому отчету они должны будут прилагать либо чек ККТ, либо БСО, сформированный автоматизированной системой — аналогом онлайн-кассы. И никаких больше заполненных от руки бланков или распечаток из компьютера. Внимание на чеки. В них должен быть полный набор предусмотренных законом реквизитов.  
МРОТ опять увеличили С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 руб.

Что нужно сделать бухгалтеру>>>

 
Работодатели могут запрашивать справку о прохождении диспансеризации

Речь идет о справке из медицинской организации, которая подтверждает факт прохождения диспансеризации. Ведомство сообщило, что у работодателя может появиться право предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте обязанность работника подтверждать освобождение от работы для прохождения диспансеризации.

Вместе с этим Минтруд сообщил, что готовит проект с поправками о повышении доступности диспансеризации. Речь идет о сотрудниках в возрасте 40 лет и старше. Для них хотят закрепить в Трудовом кодексе право один раз в год в рабочий день получить освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Причем этот день работодатель должен будет оплатить.

Поправки вносят в рамках исполнения поручения по итогам обсуждения в Государственной Думе отчета Правительства России о результатах работы в 2018 году.

Сейчас же в ТК есть условие о диспансеризации с периодичностью один раз в три года, а для лиц предпенсионного и пенсионного возраста – два рабочих дня один раз в год. Однако в марте 2019 года Минздрав обновил порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации (приказ от 13.03.2019 № 124н). В новой редакции закрепили право сорокалетних граждан и старше проходить диспансеризацию ежегодно. В кодексе же пока такое условие не отразили, поэтому Минтруд и подготовил изменения.

 
Срок выплаты отпускных

Отпускные работнику придется рассчитывать и выплачивать раньше, чем сейчас. За нарушение компании грозит штраф до 50 тыс. руб. 

Узнать новые сроки>>>

 
 Законопроект уже опубликован на regulation.gov.ru (ID 02/04/02-19/00088941)
Правила перечисления зарплаты работникам

Госдума одобрила поправки в законодательство, которые меняют правила перечисления зарплаты на карты. Теперь будет опасно навязывать работникам зарплатный банк. В ТК внесли два основных изменения:

 

1. Работник должен сообщить о том, что хочет получать зарплату на другую карту, за 15 дней до выплаты. Сейчас этот срок - 5 дней.

 

2. Штрафовать работодателя за отказ перечислять зарплату на карту, которую выбрал работник, будут части 6 статьи 5.27 КоАП. Размер штрафа для компании останется прежним – от 30 000 до 50 000 руб. А штраф на директора вырастет с 1000 до 10 000 руб. 

законопроект № 677255-7
Ввели новую форму при приеме на работу

Теперь при приеме на работу сотрудники могут предоставить старый СНИЛС или новую форму АДИ-РЕГ. Она заменила стандартную зеленую карточку и подтверждает регистрацию сотрудника в системе обязательного пенсионного страхования. Еовый бланк утвердил ПФР.

 

Скачать бланк>>>

 

Скачать образец>>>

 

Постановление Правления ПФР
 
Проверка контрагентов

Проверка контрагентов

Досье деловых партнеров, индекатор рисков по критериям ФНС, отчет о должной осмотрительности

Проверить контрагентов

Семинары для бухгалтеров

Семинары для бухгалтеров

Семинары и вебинары по учету и налогам, актуальная информация и обмен опытом с коллегами

Посетить мероприятие

Новый номер журнала

Новый номер журнала

Как отличить мошенника от налоговика и защитить компанию во время отчетного периода

Читать статью

Политика обработки персональных данных

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.